我院党委对新聘任干部进行集体谈话

    3月6日下午，我院党委主要成员在二楼会议室，对2012年新提拔聘任的14名干部进行了集体谈话。院领导张铭连、吕建华、李瑞峰、付素霞、王春华、韩敬旭出席会议。新聘任的14名干部参加了会议。

    今年2月23日以来，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持“民主集中制”和“德才兼备，以德为先，注重实绩”的用人原则，根据工作需要，通过公布职位、公开报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、考察公示等程序，我院先后分两批对全院临床和行政科室12个岗位进行了竞聘上岗。同时，也奏响了全院干部人事制度改革的序曲。

    在集体谈话会上，我院院长、党委书记张铭连代表院党委，向新聘任的14名干部表示了祝贺，并要求大家以此为新的起点，正确认识新岗位、新任务，保持良好心态，尽快转变角色，以饱满的热情和积极的态度投入到工作中去，为医院的建设和发展做出新的更大的贡献。同时，还提出了“强化六种意识”、“发扬七种精神”、“保持五种心态”的殷切希望，与大家共勉。

    “强化六种意识”：一是强化讲政治、顾大局的意识。是否讲政治是一个人政治素养高低的标志。讲政治，就是严格贯彻执行党的方针政策，在思想上、行动上与党中央和省、市委始终保持高度一致。具体到医院来讲，就是要坚决贯彻执行医院的各项决策部署，不折不扣的按医院规章制度办事，损害医院的话不说，损害医院的事不做，始终在思想上、语言上、行动上与院党委保持高度一致。做为一名医院职工，科室的利益是大局，医院的工作更是大局。当个人利益与科室利益、医院的利益相冲突时，个人利益必须服从科室利益和医院的利益。当前，我们医院的大局就是“创建三甲”和“整体迁建”两大中心工作。我们必须不讲条件、不计报酬地服从和服务于这两大中心工作。二是强化讲团结、比奉献的意识。眼科医院经过108年的发展，能取得今天的辉煌成绩，是历代眼院人团结拼搏，无私奉献的结果。大家都知道，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出成绩，因此，我们要时刻做到严于律己，宽以待人，与科室人员和一线职工互帮互助、团结友爱，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，真正实现思想上同心、目标上同向、行动上同步，争做团结的表率。同时，还要以主人翁精神和高度的责任心，立足本职，爱岗敬业，满怀激情地投身到医院的各项工作中去，认认真真地做好本职，争做甘于为医院建设和发展作贡献的表率。三是强化讲原则、重制度的意识。俗话说“没有规矩不成方圆”，我院的每个岗位都有制度，都有职责，大家要认真学习、模范遵守医院的各项规章制度，特别是临床和医技科室要严格遵守“十三项核心制度”，要严格按照“三甲”标准进行精细化管理，真正做到用制度管人，用制度管事。同时，还要把讲原则作为基本准则，正确履行工作职责，勇于承担责任，敢于管理、敢于担当，对于损害医院和患者利益的人和事，要坚持原则，敢言、敢做、敢管，不能做“老好人”，让人情超越了制度，真正做到制度面前人人平等，实现“人人都在规范中、事事都在规则中”。四是强化讲党性、作表率的意识。讲党性是对一个党员的政治要求，这是衡量一个党员思想觉悟高低和政治立场是否坚定的准绳。作为党员要讲党性，不是党员的也要讲党性，要按照党员标准对自己严格要求，我们要把讲党性上升到一种自觉的思想和行为。同时，在工作中要以身作则、率先垂范，要发扬优势、改进不足，在方方面面做表率。要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做，时时处处体现出我们应有的先进性和示范性。五是强化讲品德、勇创新的意识。俗话说得好：“树人先树己，立人先立本”，对一个人来讲，品德是立身之本、立世之基，也是做人的底线。现在国家提拔干部的标准是“德才兼备，以德为先”，可见品德之重要。因此，大家不但要注重提高学识学历和工作能力，还要讲职业道德、个人品德，更要讲社会公德、家庭美德，把讲品德当作一种习惯。我们现在处于一个急剧变革的时代，医疗市场竞争日趋尖锐激烈，竞争的实质是人才的竞争，技术的竞争，归根结底是创新能力的竞争。因此，必须加快创新步伐，在医疗技术、工作方法和管理方式等方面勇于创新，从而不断提升医院的核心竞争力，让医院在竞争中抢占先机。六是强化讲感恩、常反思、善沟通的意识。人与人之间产生误会往往是因为缺少沟通或者是缺少有效的沟通，只要用心沟通，许多的陌生、误会和隔阂，就都会转化为理解、信任和支持，这是构建和谐医患关系的保证。同时，在工作中不要一味抱怨，要常反思自己做的够不够好，与其将时间花在埋怨上，不如将时间花在找到问题、分析问题、解决问题上。英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭” 。只有学会感恩，才能快乐地做好自己应该做的工作。

    “发扬七种精神”:一是发扬忠于职守，献身医学的爱岗敬业精神。爱岗敬业要求我们每个人干一行爱一行。既然我们选择了医学这个神圣职业，就要热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，用一种严肃认真的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责；就要有献身医学事业的远大理想，把远大的理想和所从事的人民健康事业紧密结合起来，把自己的全部聪明才智和毕生精力，奉献给神圣的医疗卫生事业，立足本职工作，从点滴做起，争做人民群众满意的医务工作者。 二是发扬毫不利己、专门利人的无私奉献精神。“毫不利己、专门利人”的白求恩精神是我国医疗卫生事业的一面旗帜，宣蔚仁、徐校卿、尹丁凡等医院的老前辈为我们做出了榜样，他们以病人为本，视救死扶伤为天职，我们也要牢记“全心全意为人民健康服务”的宗旨，全面践行钱信忠老部长题写的“治病救人，防盲剔苦”院训，充分弘扬吃苦在前，享受在后精神，正确处理集体利益和个人利益的关系，时刻做到对人民满腔热忱，始终把群众和患者的利益放在首位。三是发扬救死扶伤、极端负责的人道主义精神。白求恩精神成为我们宝贵的精神财富，教育了一代又一代医务工作者。全国卫生战线涌现出了吴登云、李素芝以及刘琼芳、余文丽等一大批白求恩式的好医生，他们为维护广大人民群众的健康作出了巨大贡献。我们要牢固树立“病人第一、质量第一、服务第一”的理念，深入学习先进人物的救死扶伤、极端负责的人道主义精神，时时、事事、处处坚持“一切以病人为中心”，想病人所想、急病人所急、帮病人所需，真正做到思想上尊重患者，感情上贴近患者，努力为患者提供优质温馨的医疗服务。四是发扬钻研医术、精益求精的开拓创新精神。“学习永无止境”，工作上的精益求精实际上也是永无止境的。当前医疗技术不断推陈出新，管理手段日新月异，市场竞争日趋激烈，如果我们不能虚心学习医疗的新技术、管理的新方法和技巧，提高服务质量，与时俱进，我们很快就会落伍，就会被时代淘汰。知识需要不断的更新，技术需要精益求精，无论是资历深厚的老专家，还是拥有高学历的青年员工，都应该注重工作创新、思想创新，把精力放在学习业务和钻研技术上，用新知识、新技术武装自己，不断提高医疗业务水平，成为一名医术高明的医生，以高超的医术为病人解除病痛，争当精心治疗疾病、刻苦钻研业务、忠实为人民群众服务的好医生。五是发扬团结互助、密切协作的集体主义精神。胡锦涛总书记提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观，其中有一条就是“以团结互助为荣，以损人利己为耻”。团结互助是我们中华民族的优良传统。无论是一个家庭，还是一个单位，只有大家都重视团结，珍惜团结，维护团结，以实际行动搞好团结，才能有力量，才能使人心情舒畅，才能和睦相处，和谐发展。否则，必然会使大家人心涣散、人心相疑、人心相斗，不仅缺少凝聚力，没有战斗力，而且会严重影响安定团结，阻碍事业的发展进步。因此，我们应当以对医院、对患者高度负责的态度，摒弃个人主义，注重集体主义精神培养，顾全大局，善于团结，加强协作，紧密团结周围的同志，心往一块想，劲往一处使，争做团结互助的模范，为医院的建设和发展做出应有贡献。六是发扬严守医德，不谋私利的廉洁自律精神。学习白求恩同志做一个高尚的人，一个脱离低级趣味的人。工作中要认真执行医疗卫生法律法规和各项规定，严守医德，不谋私利，廉洁自律，诚实守信，自觉抵制不正之风，坚决反对有悖医学伦理、职业道德和群众利益的行为，严格坚持因病施治，合理用药，合理检查，合理收费，严禁在医疗活动中收受、索要病人及家属的“红包”和其他馈赠；严禁接受患者宴请和医疗器械、药品厂商给予的回扣、提成和其他不正当利益，自觉做到不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾、不法之事不干，始终保持清白之名节、干净之声誉，真正做一名高尚的医务工作者。七是发扬尊重科学、坚持真理的严谨求实精神。“严谨求实”是一种积极的科学精神，反映了一种工作作风和工作态度。坚持严谨的科学精神是医疗技术发展取得成功的根本保证，也是医疗技术人员应具备的基本科学素质。具体来讲，严谨求实，就是对一切事情都要有认真负责的态度，一丝不苟、精益求精，于细微之处见精神，于细微之处见境界，于细微之处见水平。因此，在平常的工作中，特别是在我们的医学科学实验和医疗技术创新工作中，就要弘扬正确的科研精神和态度，尊重科学、坚持真理，把做好工作的着力点放在每一个环节、每一个步骤上，不心浮气躁，不好高骛远，还要从一件一件的具体工作做起，从最简单、最平凡、最普通的事情做起，特别注重把自己岗位上的、自己手中的事情做精做细，做得出彩，这样才能扎扎实实地一步一个脚印地向前进步，有所作为。

    “保持五种心态”：一是对待同志、对待患者要有一颗爱心。一个满怀爱心的人，是永远不会感到寂寞的，只有爱才能赢得包容、赢得信任，才能创造团结友爱的同志关系、和谐融洽的医患关系。《西氏内科学》所讲:“医学是一门需要博学和人道的职业”。医乃仁术,所以医生必须富有同情心和爱心，这就要求我们坚持“以病人为中心”，时刻做到“一切为了病人,为了一切病人,为了病人一切”,真正从心理上呵护病人,从生理上为病人解除病痛，这样才能受到病人的依赖。二是对待工作、对待事业要有一颗恒心。海尔总裁张瑞敏曾说过：把简单的事做好了就是不简单，把容易的事做好了就是不容易。不认真，简单的事也会做糟，容易的事也会做错。的确，任何一份工作和岗位都不是为谁量身定做的，无论是我们的医疗技术人员，还是行政管理人员，每天做的大部分工作都是重复性的，这就要求我们要有一颗对待工作的恒心，认认真真、踏踏实实、持之以恒地把本职工作做好，不断在工作中自我积累和反省，锻炼自己，这样，你才能成为一个对医院有价值的员工，才会得到更多发展和受重用的机会。否则，你不愿意挥洒汗水，不认真去做，不用心去做，没有恒心地去做，那么你根本不要谈什么成功，早晚会被社会所淘汰。三是对待专业技术、对待事业要有一颗进取心。诺贝尔医学奖获得者温伯格指出:“不安于接受书本上给你的现成答案,去尝试下一步,探索发现有什么与书本不同的东西。这种素质比智力更重要,往往是区别优秀学生与较差学生的标准。”这就要求大家，在任何时候都不能丢掉对事业的进取心，要坚决克服骄傲自满、好大喜功，对工作要一滴汗水一滴汗水地付出，一项工作一项工作地完成，一个脚印一个脚印地进步。同样，对于一名好的医生，也往往善于总结和分析问题,刻苦学习，钻研技术,能及时引入新的治疗方法。只有这样,才能适应极为高深复杂的临床工作和飞速发展的医学科学的要求。四是对待名利和个人得失要有一颗平常心。《幽窗小记》当中有这么一幅对联：“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒”。做到了如此才能有一颗平常心，心境平和、淡泊自然。平常心其实就是一种处世态度，是要具备一定的修养才可以持有的。我们要学会用一颗平常心,善待生活、善待工作，善待得失、善待名利。要保持一颗平常心，要开阔胸襟、淡泊名利，培养高尚品德和境界，坦然面对个人进退得失，不计较、不攀比，经受住名利和个人得失的考验。五是对待领导、师长和家人要有一颗感恩心。  感恩是一种对恩惠心存感激的表示，是一种处世哲学和生活智慧，感恩更是学会做人，成就阳光人生的支点。我们每个人都应该学会感恩,对他人的帮助时时怀有感激之心。我们要感恩领导，感谢他们的培养和信任，提拔重用之恩；感恩师长，感谢他们毫无保留的传授临床经验和科研方法、思路；感恩家人，感谢他们任劳任怨，默默支持；感恩同事，感谢他们密切协作，无私帮助；感恩患者，感谢通过与他们的交谈和细心检查可以获得第一手临床资料，不断提升医疗技术水平……

    最后，党委副书记付素霞作了总结发言，她指出，张院长的讲话语重心长，情深意切，发自肺腑，高瞻远瞩，既是对本轮新聘和续聘正、副科级干部进行的集体谈话，也是对今后医院工作的部署和要求；既是对大家的厚望和重托，也是对全院干部职工的希望和要求。希望在座的每一位同志和全院干部职工，认真学习领会、深入贯彻落实张院长提出的“强化六种意识”、“发扬七种精神”、“保持五种心态”，与当前开展的“创先争优”活动结合起来，与医院“创建三甲”、“整体迁建”两大中心工作结合起来，与各科室工作实际结合起来，并做为一种不懈追求，内化成一种自觉行动准则，形成医院的共同价值认同，忠于职守，以身作则，团结拼搏，开拓创新，为建设国内一流的眼专科医院作出新的更大的贡献！