迎“五四”青年员工素质培训班开班

   青年是未来的希望，是医院建设的生力军和突击队。在“五四”青年节到来之际，为进一步增强广大青年员工爱岗敬业、以院为家的责任感和使命感，激励广大青年员工以病人为中心，以群众满意为己任，全面营造医院“站在新起点、谋划新发展、实现新突破”的良好发展环境。4月17日，邢台市眼科医院团委结合“干部作风建设年”和学习实践科学发展观活动的要求，在全院开展了以“改进服务意识、创新服务技能、提高综合素质、培塑良好形象”为主要内容的素质培训班。此次培训的对象为全院37周岁以下青年员工，采取“分期、分批、分年龄段、分课时”的方式进行，大约历时3个月15个课时。授课内容包括“加强医院纪律作风建设”、“深入学习实践科学发展观”、“恪守医道医德，是立院、修身之本”、“ 增强集体观念，打造讲奉献团队”、“怎样立志成才”、“金正昆教授服务礼仪讲座”等。并要求每位青年员工认真做好笔记，培训后要写出心得体会，进行座谈交流。同时，针对培训的内容，还要通过开展知识竞赛、演讲比赛等形式，确保培训取得切实效果。

   此次培训，我院领导班子成员和第一批参训青年员工共计150余人参加了开班仪式。培训班由我院工会主席付素霞主持，医院院长张铭连以“殷切的期望、神圣的使命”为题，作了热情洋溢的开班讲话，纪检书记韩敬旭为广大青年员工上了“加强纪律和执行力，促进医院科学发展”的第一节培训课。

   张铭连院长在讲话中指出，医院是救死扶伤的服务行业，是社会主义精神文明建设的窗口，青年员工既是医院建设的主力军，也是医院发展的后备军，青年员工的思想素质、职业道德、技术技能直接关系到医院的整体素质。因此，我们只有加强广大青年员工的素质培训和教育，才能不断提高综合素质，才能真正为医院的新发展、新突破贡献出自己的力量。同时，对全院青年员工提出四点要求：一是要树立一身正气，争当遵章守纪的模范；二是要肩负起神圣职责，树立以院为家的使命感；三是要积极参与学习实践，打牢医院科学发展基础；四是要树立终身学习的观念，努力提高工作技能和水平。并希望青年同志们以此培训学习为新的起点，不断对自己提出更高的标准和更严格的要求，在干好自己日常管理工作和临床诊疗业务的同时，不断加强学习，切实提高自己的综合素质，进一步增强业务技能和工作水平，以更好地为患者服务、为医院服务。

   张铭连院长最后强调，青年是祖国的未来，是民族的希望，也是医院发展的源泉和动力。我们眼科医院的建设和发展，需要全院职工的团结奋斗、开拓进取，需要一支具有现代管理知识、丰富临床经验的干部职工队伍，更需要有一支高素质的人才梯队。青年员工是医院建设的突击队，是医院完成各项工作的主力军，肩负着贯彻落实建设全国一流眼科医院的重担，任重而道远。希望大家不要辜负医院领导班子的重托，不要辜负全院职工的期望，在医院的各项工作中充分发挥青年员工的主力军作用，为推动医院各项事业的快速持续发展做出新的更大的贡献！

   培训班上，韩敬旭书记从纪律的历史性、阶级性、社会性，深刻阐述了纪律的基本属性和基本特征，并强调了执行的重要性。他说，执行，不应该找任何借口。没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口地去执行。一所医院、一个团队，或者是一名医生或员工，要完成交付的任务就必须具有强有力的执行力。韩敬旭书记最后指出，纪律作风建设，说到底就是一个执行力的问题。而执行力的差距，就是当今各医疗机构竞争力的差距，全院的广大青年员工都应该树立远大的理想，在提高执行力上下功夫，去迎接新机遇、新挑战，否则就会落伍和被淘汰。

   付素霞主席最后做了总结发言，她说，张院长和韩书记围绕提高素质问题分别作了精彩的演讲。可以说，内容丰富，条分缕析，循循善诱，激情洋溢，使我们享受了一顿色香味俱佳的精神文化大餐。张院长还提出了“南有中山，北有同仁，中有邢台”的医院定位和发展目标，怎么来实现这个目标，关键是要有高素质的团队。这个团队要正气浩然，这个团队要敢于奉献，这个团队要勇于创新，这个团队要步调一致。如何锻造高素质的团队？最重要的是两条：第一是终身学习，第二是加强纪律。学习解决思想和能力问题，纪律解决步调一致问题。试想，如果我们的团队思想好能力强又步调一致，我们的团队还不是一个高素质团队吗？我们的目标的实现和使命的完成还不是指日可待吗？让我们抖擞精神，奋发向上，为锻造高素质团队而奋斗，扎扎实实干好现在，满怀激情迎接未来。

   此次培训后,广大青年员工情绪高涨、反应热烈，一致表示，在实际工作中，把自己所学到的和所理解到的新思想、新观念、新知识运用于工作中, 从小事做起，从现在做起，做一个高素质的医院员工, 为创建一流的眼科医院做出自己应有的贡献!