我院对新入职护理人员进行强化培训

    2013年8月19日—8月24日，我院护理部对2013年新招聘的护士及护理实习生共35人进行了为期一周的入院培训。由护理部主任、科护士长、护士长及护理骨干从医院文化及护理制度、护士行为规范、沟通技巧、医院感染相关知识、护理相关法律法规、常用护理操作规范等方面进行授课。通过培训使新进人员了解医院概况、护理相关法律法规和护理文件书写规范，增强护士的法律意识，明确临床护士的责任和义务，做到有章可循、有法可依，了解护士行为规范和医院规章制度以促进各项护理制度的落实，明确医院感染预防与控制的重要性和工作要点。沟通技巧运用实例讲解的方法从临床工作中的沟通细节着眼，在处理护患关系时懂得换位思考，运用动之以情、晓之以理的沟通技巧解决纠纷。为确保培训效果，8月24日还对参加培训人员进行了理论知识考核，考试成绩均达标。    同时，为进一步提高新进人员的技能操作水平，由带教老师在操作间进行模拟操作并现场指导，强化训练，并计划于10月底前完成心肺复苏基本生命支持技术、密闭式静脉输液技术、无菌技术3项基础护理操作的考核，要求人人过关。另外，护理部制定了新招聘护士规范化系统培训计划，内容包括临床护理常用的基础及专科理论知识和技术操作，安排护理骨干进行教学，每两周培训一次，每季度组织理论和技能考核一次。各科室结合护理部培训计划要制定本科的培训安排，专人带教，定期组织讲课与考核，从而严格要求、认真指导，严防差错事故的发生。